外包岗位是什么意思-北京外企(在线咨询)-湖北岗位外包

北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

二、解决方案

通过物流行业劳务承揽方案，实现合规合法的灵活用工方式，帮助物流企业解决劳动力的招聘与配置问题，尤其是临时性人员的补充问题。同时，通过实施精益劳动力管理和引入精益劳动力管理系统，可全1面提高员工工时管理的准确性和实时性，并能够根据员工的可用性和排班政进行优化排班，有效平衡员工满意度与企业人工成本控制，降低员工的劳动强度，确保企业安全生产，湖北岗位外包，更好地支持企业业务发展。真实、实时的劳动力管理数据为管理者提供准确的决策数据，营造出和谐用工环境，不断提高员工满意度和生产率。

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人力资源外包，简称HRO，指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率的最1大化。

对很多本土企业而言，人力资源外包还是一种比较新兴的做法，但在信奉“专业人做专业事”理念的西方企业里，它却被誉为提升企业人才管理效率的重要手段。

作为一种未来的趋势，人力资源外包有哪些好处？佛山的人力资源外包市场发展状况如何？记者采访了广州友谊对外服务有限公司副总经理莫鹏飞，他也是该公司佛山分区的负责人。

外包提升管理效率

广州友谊对外服务有限公司，是国内较早的人力资源服务公司，它成立于1982年，是华南地区最早的由政府指1定为外商投资企业提供人力资源外包服务的专业机构。公司总部设在广州，也在佛山设立分公司，莫鹏飞一直在负责佛山市场的开拓。

“在目前友谊的佛山客户中，外资企业占到90%左右，他们更容易接受人力资源外包的做法。”莫鹏飞表示，外包做法在跨国公司的流行，企业岗位外包，除了因为跨国企业面临本地化的问题外，岗位外包公司，还与西方企业家的经营理念有关。

北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

“并不是说人力资源服务外包后，外企就不重视这一部门了。”莫鹏飞认为，相对国内企业而言，西方更重视以人为本的理念，他们的人力资源部门更专注于薪酬管理、员工成长等核心领域，而将一些基础性业务外包出去，从而提升企业的人才管理效率，让企业轻装上阵。

在国内，人力资源服务专业化也得到国家层面重视。今年年初，多部门联合下发了《关于加快发展人力资源服务业的意见》，这是国家首1次对人力资源服务业发展做出全1面部署，《意见》提出建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，《意见》的发布被视为中国人力资源服务业迎来春天的信号。