劳务外包形式-劳务外包-武汉北京外企

北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个***或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

不得向被派遣劳动者收取费用的义务

《劳动合同法》第60条第3款规定：劳务派遣单位和用工单位不得向劳动者收取费用。劳务派遣单位不能凭借其在劳动关系中的强势地动者收取请如抵1押金保证金、派遣费等各种巧立名目的费用。

根据《劳动合同法》第84条的规定，用人单位违反规定，以担1保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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服务外包是基于信息网络技术发展起来的，什么是劳务外包，其服务性工作（包括业务与业务流程）通过计算机操作完成，并采用现代通信手段进行交付，它使企业通过价值链重组、优化资源配置，降低了成本，从而增强了核心竟争力。

服务外包由于其独特的运行模式，在现代社会也被赋予多个称谓：

“白领外包”，这个称谓区别于生产外包的“蓝领外包”。由于服务外包的工作场所往往是在一些网络技术设备***的***写字楼，工作内容是技术开发与支持其他服务活动的外包业务，所以业界也把服务外包称为“白领外包”。

“职能外包”，是指服务外包多通过签订较长期（不少于三年）合同的方式交由第方***公司提供技术开发与支持业务，所以服务外包也称为“职能外包”。

北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个***或地区中，劳务外包，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

人力资源外包，简称HRO，劳务外包协议，指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或***进行管理，以降低人力成本，实现效率的***1大化。

对很多本土企业而言，人力资源外包还是一种比较新兴的做法，但在信奉“***人做***事”理念的西方企业里，它却被誉为提升企业人才管理效率的重要手段。

作为一种未来的趋势，人力资源外包有哪些好处？佛山的人力资源外包市场发展状况如何？记者采访了广州友谊对外服务有限公司副总经理莫鹏飞，他也是该公司佛山分区的负责人。

外包提升管理效率

广州友谊对外服务有限公司，是国内较早的人力资源服务公司，它成立于1982年，是华南地区***早的由***指1定为外商***企业提供人力资源外包服务的***机构。公司总部设在广州，也在佛山设立***，莫鹏飞一直在负责佛山市场的开拓。

“在目前友谊的佛山客户中，外资企业占到90%左右，他们更容易接受人力资源外包的做法。”莫鹏飞表示，外包做法在跨国公司的流行，除了因为跨国企业面临本地化的问题外，还与西方企业家的经营理念有关。

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